美國求職容易嗎?美國留學工作管道推薦

前言

許多留學生選擇去美國留學,大部分都希望將來能在美國當地工作,不但工作待遇、發展空間相較台灣高,更能提高眼界。但另一面來說,工作難找、薪水課稅高、醫療保險費用高昂,甚至離鄉背井壓力較大等等。本文將幫大家整理,如果確定想畢業後想留在美國發展,一起看下去吧!

國際學生在美國求職會遇到的困難

1.漫長的合法工作簽證流程

留學生在美國找工作,首先會面臨到是否具有合法工作身份的問題,以持有F-1美國學生簽證的國際生來說,工作簽證的申請順序通常為CPT-OPT-H1B-綠卡,越到後面的簽證越難申請。特別像H1-B這種競爭激烈的工作簽證,除了是抽籤制,再來是需要雇主出面申請,就算成功遞出申請,最後到USCIS移民局審核也可能被拒絕。

2.雇用留學生的手續繁雜且耗成本

因為身份不一樣,公司要幫留學生負擔簽證費用,H1B大約要負擔美金$5000,包含手續費和律師費。例如移民局規定全職員工超過25人,須繳交手續費$1500。

3.留學生是否會長期待在公司

留學生來到美國,離鄉背井,難說會不會隨時想回家,又或者因為簽證到期,必須得離開。對公司來說,每個員工需要重新培養,若不能長期待在公司,對員工的投資報酬率不高。

4.留學生的溝通能力及對美國當地社經文化的認識

最後還是回歸語言溝通能力,先看你是什麼行業,一般企業聽說讀寫都很重要,比起語言檢定,面試的英文應答和能力展現更重要,平時書信往來、與同事主管間的溝通反應都要流利。再來國際留學生與本地人的文化差異,也是需要注意的點。特別是找行銷類工作,比如若遇到當地特有的節慶需要促銷,留學生可能相較之下沒有那麼多相關體驗,這些都有可能會成為雇主採用留學生的顧慮。

美國公司徵才時程及流程

大部分的企業主要在春季(1~4月)和秋季(8月底到11月感恩節前)徵才,同時畢業季職缺競爭較激烈,很多畢業生其實都會提早鎖定自己想要的職缺,加緊爭取。一般在美國,找工作不像台灣投履歷很快就會接到面試通知然後很快錄取報到。美國一般公司面試時間約2~4週,大公司甚至1~2個月。一開始大多先從HR的電話面試展開(約30分鐘),通過後安排in-person的面試(約1~2小時),若技術相關的工作則是先進行技術測試,再安排主管面試。最後是大主管、小主管、同事等等各種人的on-site面試,可能會長達一天,了解你的各方面能力。中間都很有可能收到拒信甚至沒有消息、石沉大海。

美國留學找工作要點

留學生想留在美國找工作並不是太容易,掌握以下幾個要點會簡單許多!

1.儘早開始準備

如果是畢業生使用OPT的話建議3.4月就要開始申請,並邊找工作。若是使用H1B,4月第一週就要送出文件,至少3月就要確定雇用,找工作需要花半年~1年不等,最好是提前一年就要準備。

2.了解所學專業的就業市場

每個領域的就業市場不太一樣,人才需求和尋找管道也可能不同。求職前要先看好大環境,有些職缺也有天花板,不容易接受留學生。例如有些人認為美國Business Analysis(商業分析)市場在2018年左右已近飽和,如何超過現在讓公司看見你的價值?

3.善用人脈網絡資源

在唸書時期一定有許多同學、學長姐,CPT和OPT大家也只能在自己的專業領域工作,善用身旁的資源,使用內推得到更多面試機會。也可以從Linkedin上找到許多校友、有幫助的人,都是不同的資源!

4.善用學校資源

學校通常有就業服務,顧問能提供許多職涯規劃的方向和職缺。另外有些學校在就學時即提供CPT,若能從CPT開始進公司實習,相信之後的OPT也會較順利,接觸更多人也會有更多人脈。

5.積極樂觀的心態與堅持

美國的競爭力很大,面試也需要很多輪,許多人都是投了上百封履歷才獲得幾次的面試邀約,面試到第二輪、第三輪又被刷掉。所以要有積極樂觀的心態,努力堅持!

6.全面性蒐集公司資料

美國很在意文化歸屬,了解公司文化、善用關鍵字在履歷中,讓公司看見你對他們的重視,希望能發揮自己的專長幫助公司往前,相信會給雇主有很大的加分。

7.充分練習面試

面試是經驗的累積,把握每一次的面試,好好展現自己。無論從應答到實戰操作,都要記得做筆記,了解自己哪裡做得不好,下次可以改進。

美國求職管道

在美國地區找工作,實際上其實和台灣差不多,求職管道有很多!以下幫大家列幾項 希望能幫助到正規劃到美國求職的人

1.求職相關網站

比如 HireTripleBytHacker New軟體工程)、Glassdoor(參考職場評價、薪資、職位內容)及Indeed(全美最大的職場社交平台)

2.企業官方網站

最傳統但也最普遍的方法,到各個公司的官方網站職缺一目了然且詳細,在應徵前也可以完整的查看公司文化與前景。

3.Linkedin 獵人頭或企業HR主動聯繫

Linkedin是國外經常使用的商業社群,可以求職也能刊登職缺。履歷要盡量有亮點,有的獵頭公司媒合員工和企業後可以抽佣金,所以會蠻積極匹配,若能和獵頭公司處好關係、表現自己,也較能被推薦到好的公司。

4.就業博覽會

一次能詢問到大量公司,且也能在當場獲得面試的機會,就算沒辦法馬上在就業博覽找到工作,這些練習經驗也能應用到之後的面試之中。有的就業博覽會之承辦單位是不同族群或是產業的機構,例如MBA有分成非裔美籍MBA,退伍軍人MBA協會等,而這種博覽會只要付錢就可以參加,沒有嚴格的資格規範,順利的話當場拿到offer也不是問題。另外提供大家一個台灣的美國就業基金會平台給大家,不定期發佈美國就業資訊,幫助想在美就值得的留學生。

5.學校就業服務(職涯發展中心或就業服務顧問)

協助學生發展職涯規劃,培養專業技能。比較大的學校有自己的職缺提供平台,大部分的職缺都會很明確的指定要哪些專業的學生,獲得面試的機會也較大,但有的時候只留給美國當地學生。

6.親友或學長姐內部推薦(內推)

善用人脈,基本上內推履歷一定會被看見,但面試還是要靠自己的能力,準備方向可以詢問推薦你的人。也可以多參加社交活動、私人機構舉辦的產業交流活動,可以獲得更多內推的機會。

結語

國際學生在美國找工作最大難處就是簽證問題。若想在美國畢業後在當地工作,從H1B簽證往回推,現在就應該選擇有提供CPT的學校,趁早開始研究想申請的公司與職位並累積實習經驗。幸運拿到H1-B工作簽證,也要增強自己履歷與經驗。好好想想自己有什麼能力可以讓雇主看見,才能與當地人競爭。若有任何美國留學相關問題都歡迎詢問馬爾斯顧問!